المشكلة ياخوي دايم العلو ان التدريب أصبح مهنة لكل من هب ودب ، فالكثير من المدربين لا يفرق بين التدريب والتعليم ولايملكون مهارات التدريب ولا يعتمدون على منهجية تشاركية تجعله ليس الفاعل Actor الوحيد في الورشة ، ولا يستند على المنهج التشاركي Participatory Approach ولا يحترمون التنوع والرأي الآخر فيعتمد على اسلوب التلقين باعتباره مصدر وحيد في التعلم
حضرنا دورة تدريبية لمدرب بريطاني وبعد أن تحدث ناقشه أحد المشاركين حتى غضب المدرب وانتقدناه فخرجنا معتذرين من الورشة وبعد خروجنا من القاعة أتى المسئول عن البرنامج مستفسراً فرد عليه المدرب معاتباً اختيارنا كمجموعة ، فطلبنا منه اكمال الدورة لاحراجه وطلبنا تصويرها ، ورجع لأن بندا من بنود العقد يغرمه غرامة مالية لو انسحب ، وقلبنا الدورة عليه بأنه غير متمكن وضغطنا عليه بتصحيح معلوماته حتى توتر وبدأ بالسب وأغلق الكاميرا
ولكن قام بتشغيلها أحد الزملاء قائلا له : قد ينفعك هذا الفلم لتتعلم كيف تدرب
النمط الشجري
