إقتباس:
|
المشاركة الأصلية بواسطة النسري
فأود أن أفش غلي في المسؤولة عني ... مديرتي المباشرة ...
فعند الدخول عليها للحديث عن العمل ويكون مستعجل ومهم تقول قبل البدء بالحديث مش فاضي ...
وعند الدخول عليها للحديث بأي موضوع جانبي (نميمة أو ما شابه) تفتح كل حواسها لسماع الحديث ...
علماً أن قالبها الأنثوي الرقيق الضعيف يختفي وراءه جبار لا يفقه من العمل أو أخلاق العمل سوى أبجدياته ...
فلا أعلم هل إخلاصي في العمل ... وفهمي الزائد في العمل وقلة فهمها هو السبب ...!!!
أم أن هناك تمرد على الفهم في العمل ... واكتشفت بعد نقلي إلى دائرتها الجديدة ( منذ حوالي أربع شهور) أنني عند الحديث معها في العمل أكون في واد وتكون في واد آخر ... فماذا أفعل ...!!!!
ففي أحد المرات قالت لي في إجتماع مع رؤساء الأقسام بالحرف الواحد أنت تعمل بشكل زائد عن المطلوب وأن فهمك لعملك شيء رائع جداً وأنك تذكرني بنفسي قبل أكثر من عشرين سنة ... (علماً أن عملي من النادر ما يفهمه شخص حتى وإن عمل به، وهو دقيق والمبالغ التي تمر من خلاله بالملايين) ... وأخذَت تضع اللوم علي ... فكرت في الإنتقال من دائرتها إلا أنني أصطدم بوحوش عبارة عن ثلاثة مديرات مديرة تنفيذية واثنتان مديرات ..... ففففففممممما العمل ...!!!!؟؟؟
فاكتشفت أنني يجب أن أتحدث معها بهذه الطريقة :
فما العمل دلوووووووني .... ما العمل يا حوّاء ....
|
حين تصطدم بمدير لا يعرف الكثير وليس له أي حماس للتطوير وإذا اقترحت عليه أي إقتراح ليكون عملك أفضل وأسهل فهو يواجهه بالرفض ليس لسبب إلا أنه لا يستطيع إستيعاب خططك فيرى المجهول كظلمة مرعبة لا يجرؤ على الدخول فيها .... حينها عليك أن تعامل الناس على قدر عقولهم وتحاول أن تصل إلى ماتريد بطرق مختلفه من السياسة والدبلوماسية ولا تكثر عليها في شرح ماتريد القيام به بل عليك أن تكتفي بجمله مفيدة تلخص المضمون لها .
لا تيأس واعلم أخي النسري أن هذه المحاولة قد تنجح بشكل نسبي .
أتوقع أنك محبط لكن أعانك الله تعالى .
لمــــــــــن يجــــــرؤ
النمط الخطي
