القبطان محفوظ محمد سعيد
القبطان محفوظ محمد سعيد
نموذج حيّ لنجاح إدارة البحريّة التابعة لمصافي عدن ...
لقد لاحظت على ناظر إدارة البحريّة في ميناء شركة مصافي عدن القبطان محفوظ نجاحه في قيادة مرؤوسيه وحبّهم له وبحثت عن سبب ذلك فوجدت أنه يتّصف بحبِّ الخير لمرؤوسيه وأنه لا يرفض طلباً عادلاً لأحد من مرؤوسيه مادام لا يُنافي هذا الطلب لوائح ومصلحة سير العمل ، وقد بلغ من حب هذا المدير لمرؤوسيه بأنه يحل أي خلافات تطرأ بين العمال بشكل سلس وكأسرة واحدة ويرفض تصعيد وإعطاء الأمور أكثر من حجمها وكان هذا الشعور بالمودة من قبل المدير يقابله محبة وولاء من مرؤوسيه وهذا سر تماسك ونجاح هذه الإدارة .. إنه نموذج المدير المربِّي .. المتطور .. القدوة .. وليس السّلطة والحكم ...
ومن خلال سرد هذه المقدّمة البسيطة أجد الفرصة سانحة لأعبر عن شكري وتقديري وإعجابي بهذا الرجل
وأقول ...
مَنْ يُمثّل المدير النّاجح شخصاً متعدد الأطوار والأدوار والمهام والاختصاصات وهو يقوم بدور قبطان السفينة وبدور المعلم وبدور المدرب الرياضي وبدور المُرْشِدْ الرّوحي وبدور رئيس المخبر العلميّ ، لذا ، على المدير الجديد الذي يُريد أن تنجح شركته أو إدارته أن يقوم بدور قبطان السّفينة وان يسمح لكل عنصر في الفريق أن يساهم في الجهد الجماعي ويجب أن يمارس أيضاً سِمَة المربّي المتطوّر وانْ يضع نفسه في إطار عقلية المعلم الحقيقي المتواضع الذي يعرف بأنّه لا يعلم كل شيء ويعرف بأنه يستطيع التّعلم من الآخرين وفي المقام الأول من تلاميذه ويعرف بان دوره هو أن يجعل من التلميذ يَلْحَق به ذات يوم بل ويتجاوزه كما ينبغي أن يكون المُدير محدود الكلام لكنه كثير العمل فعندما يعمل كثيراً يقتدي به عماله ويعملون كثيرا ..
وعلى المدير أنْ لا يكون سعيداً بممارسة السّلطة على الآخرين بل أن يكون سعيداً عندما يقوم بخدمة الآخرين
فالقائد الإداري لا بد أن يتحلى بصفات شخصية تؤهله لهذه القيادة مثل النّشاط والطموح والاهتمام بالعمل ، وتفتح الذهن ، ولابد أن يكون القائد عملياً قوي الشخصيّة عميق التفكير صبوراً مثالياً واثقاً من نفسه ، لطيفا ً، مهتماً بأحوال مرؤوسيه ، فهذا التواضع والود ومساعدة مرؤوسيه جعلهم يحبّونه ويتفانون في إطاعة أوامره.
وبالإضافة إلى هذه الصّفات الشّخصيّة لا بدّ أن يتمتّع المدير القائد بالمهارات الإداريّة والمعلومات الفنيّة اللازمة ليتمكن من اتخاذ القرارات والتخطيط والتقييم والتوجيه وحل المشكلات .
إذاً فلا بد للقائد الإداري من صفات شخصيّة ومؤهلات علميّة وإمكانات فنيّة ومهاريّة ليتمكن من تحقيق أهداف التنظيم .
لهذا أقول أن إدارة البحريّة بمصفاة عدن هي : القبطان محفوظ محمد سعيد وهذا رأيي الشخصيّ لا أنتقص من آراءكم شيئاً ...
مع تقديري ،،،،
|
النمط الخطي
