لمــــــــــن يجــــــرؤ

[العنود النبطيه]

اريد ان افتح مساحة خيامية نسائية
للشكوى من ابناء آدم

واذا اراد آدم ان يشتكي على حواء فله نفس سقف الحرية

لنبتدئ حرباً اثباتيه
ايهما يظلم
وايهما يجعل لون الحياة غامقا قاتما معتماً؟؟؟

دعوة للفضفة او فشة الخلق

او

لمـــن يجــــــرؤ

للنقـــاش

[النسري]

فكرة جميلة ... (ولو إنني لا أحب أن أكتب في هذه الخيمة، وأقترح على الأخت العنود نقله على موقع خيمة الأصدقاء والتارف أو الخيمة المفتوحة) ...

لكن فقط لمن يجرؤ ... ولا أعلم هل أنا أجرؤ أم لا ... لا أعلم ...

فأود أن أفش غلي في المسؤولة عني ... مديرتي المباشرة ...

فعند الدخول عليها للحديث عن العمل ويكون مستعجل ومهم تقول قبل البدء بالحديث مش فاضي ...

وعند الدخول عليها للحديث بأي موضوع جانبي (نميمة أو ما شابه) تفتح كل حواسها لسماع الحديث ...

علماً أن قالبها الأنثوي الرقيق الضعيف يختفي وراءه جبار لا يفقه من العمل أو أخلاق العمل سوى أبجدياته ...

فلا أعلم هل إخلاصي في العمل ... وفهمي الزائد في العمل وقلة فهمها هو السبب ...!!!

أم أن هناك تمرد على الفهم في العمل ... واكتشفت بعد نقلي إلى دائرتها الجديدة ( منذ حوالي أربع شهور) أنني عند الحديث معها في العمل أكون في واد وتكون في واد آخر ... فماذا أفعل ...!!!!
ففي أحد المرات قالت لي في إجتماع مع رؤساء الأقسام بالحرف الواحد أنت تعمل بشكل زائد عن المطلوب وأن فهمك لعملك شيء رائع جداً وأنك تذكرني بنفسي قبل أكثر من عشرين سنة ... (علماً أن عملي من النادر ما يفهمه شخص حتى وإن عمل به، وهو دقيق والمبالغ التي تمر من خلاله بالملايين) ... وأخذَت تضع اللوم علي ... فكرت في الإنتقال من دائرتها إلا أنني أصطدم بوحوش عبارة عن ثلاثة مديرات مديرة تنفيذية واثنتان مديرات ..... ففففففممممما العمل ...!!!!؟؟؟
فاكتشفت أنني يجب أن أتحدث معها بهذه الطريقة :

فما العمل دلوووووووني .... ما العمل يا حوّاء ....

[كونزيت]

المشاركة الأصلية بواسطة النسري

فأود أن أفش غلي في المسؤولة عني ... مديرتي المباشرة ...

فعند الدخول عليها للحديث عن العمل ويكون مستعجل ومهم تقول قبل البدء بالحديث مش فاضي ...

وعند الدخول عليها للحديث بأي موضوع جانبي (نميمة أو ما شابه) تفتح كل حواسها لسماع الحديث ...

علماً أن قالبها الأنثوي الرقيق الضعيف يختفي وراءه جبار لا يفقه من العمل أو أخلاق العمل سوى أبجدياته ...

فلا أعلم هل إخلاصي في العمل ... وفهمي الزائد في العمل وقلة فهمها هو السبب ...!!!

أم أن هناك تمرد على الفهم في العمل ... واكتشفت بعد نقلي إلى دائرتها الجديدة ( منذ حوالي أربع شهور) أنني عند الحديث معها في العمل أكون في واد وتكون في واد آخر ... فماذا أفعل ...!!!!
ففي أحد المرات قالت لي في إجتماع مع رؤساء الأقسام بالحرف الواحد أنت تعمل بشكل زائد عن المطلوب وأن فهمك لعملك شيء رائع جداً وأنك تذكرني بنفسي قبل أكثر من عشرين سنة ... (علماً أن عملي من النادر ما يفهمه شخص حتى وإن عمل به، وهو دقيق والمبالغ التي تمر من خلاله بالملايين) ... وأخذَت تضع اللوم علي ... فكرت في الإنتقال من دائرتها إلا أنني أصطدم بوحوش عبارة عن ثلاثة مديرات مديرة تنفيذية واثنتان مديرات ..... ففففففممممما العمل ...!!!!؟؟؟
فاكتشفت أنني يجب أن أتحدث معها بهذه الطريقة :

فما العمل دلوووووووني .... ما العمل يا حوّاء ....

حين تصطدم بمدير لا يعرف الكثير وليس له أي حماس للتطوير وإذا اقترحت عليه أي إقتراح ليكون عملك أفضل وأسهل فهو يواجهه بالرفض ليس لسبب إلا أنه لا يستطيع إستيعاب خططك فيرى المجهول كظلمة مرعبة لا يجرؤ على الدخول فيها .... حينها عليك أن تعامل الناس على قدر عقولهم وتحاول أن تصل إلى ماتريد بطرق مختلفه من السياسة والدبلوماسية ولا تكثر عليها في شرح ماتريد القيام به بل عليك أن تكتفي بجمله مفيدة تلخص المضمون لها .

لا تيأس واعلم أخي النسري أن هذه المحاولة قد تنجح بشكل نسبي .

أتوقع أنك محبط لكن أعانك الله تعالى .

[النسري]

المشاركة الأصلية بواسطة كونزيت

حين تصطدم بمدير لا يعرف الكثير وليس له أي حماس للتطوير وإذا اقترحت عليه أي إقتراح ليكون عملك أفضل وأسهل فهو يواجهه بالرفض ليس لسبب إلا أنه لا يستطيع إستيعاب خططك فيرى المجهول كظلمة مرعبة لا يجرؤ على الدخول فيها .... حينها عليك أن تعامل الناس على قدر عقولهم وتحاول أن تصل إلى ماتريد بطرق مختلفه من السياسة والدبلوماسية ولا تكثر عليها في شرح ماتريد القيام به بل عليك أن تكتفي بجمله مفيدة تلخص المضمون لها .

لا تيأس واعلم أخي النسري أن هذه المحاولة قد تنجح بشكل نسبي .

أتوقع أنك محبط لكن أعانك الله تعالى .

أشكرك أختي كونزيت ... وأشكر إهتمامك في الرد ... والنصيحة ...

لكن أختي الكريمة حاولتُ معها وهي تحاول عن طريقي التطوير من دائرتها لأن خبرتي في مجال عملها حوالي عشر سنوات فلدي أفكار رائدة طرحتها عليها وعلى المدراء الآخرون ورحبوا بها وحتى رأس السلطة لدينا فرح بهذه الأفكار ولكن تطبيقها يحتاج إلى عقلية متفتحة من قبل المدير المباشر ليتسنى تطبيقها ... فكلما أبادر لعمل شيء جديد تتقبل الفكرة بحماس كبير وتؤجل التنفيذ ... وإذا أراد أحد الزملاء النميمة كالعادة وتوصيل الكلام (ويا ليته يصل بدقّه) تُسهل له كل الطرق لعمل ذلك والمشكلة أن هذا ليس أسلوبي في العمل وغير العمل ... وتبهدل الموظفين الآخرين بالصوت العالي أو غيره ويسكتون لها ولكنني لا يمكن أن أفعل ذلك مهما بلغ الثمن ...
عُرض علي الكثير من العقود خارج الأردن ففي الأسبوع الماضي اتصل بي أحد مدراء شركة كبرى في السعودية وطلب مني توقيع عقد معهم وكذلك في قطر ودبي وابوظبي كما أنه عُرض علي عروض داخل الأردن ولكنني في الآن طور دراستها ...

... وشكراً لحواء ...

[العنود النبطيه]

المشاركة الأصلية بواسطة النسري

عُرض علي عروض داخل الأردن ولكنني في الآن طور دراستها ...
... وشكراً لحواء ..

والله فاجئتني يا نسري
فكرتك بالمواجهة المنطقية اجرأ من هيك


لهذه الدرجة ربتلك المديرة الرعب؟؟؟
بدك تهرب لخارج الاردن هربا من مديرتك الوحش اللطيف؟؟؟

ههاهاههههههههههاهاهاهاه

يظهر ان حواء عرفت طريقة لطرد ادم من مواقع العمل
لتاخذ حقها الطبيعي في انم تكون مسؤولته
وان تفرغ المكان لاخواتها الحواءات



صايرة حوا بتخوف
وآدم كأنو ضعيف

[العنود النبطيه]

المشاركة الأصلية بواسطة كونزيت

عليك أن تعامل الناس على قدر عقولهم وتحاول أن تصل إلى ماتريد بطرق مختلفه من السياسة والدبلوماسية ولا تكثر عليها في شرح ماتريد القيام به بل عليك أن تكتفي بجمله مفيدة تلخص المضمون لها .

صدقتي غاليتي كونزيت

فالمشكلة ليست بجنس المدير
بل هي بطريقة تفكيره وعقله الاداري او المتحجر
واذا كان يستحق منصبه بجداره
او ان الحظ هو من رماه مسؤولا عمن هو اخبر واعلم منه

اذن ليس لانها امراة
بل لانها شخص لا يستحق منصبه

[العنود النبطيه]

المشاركة الأصلية بواسطة النسري

[color="Blue"][size="5"][font="Times New Roman"]فكرة جميلة ... (ولو إنني لا أحب أن أكتب في هذه الخيمة، وأقترح على الأخت العنود نقله على موقع خيمة الأصدقاء والترفيه أو الخيمة المفتوحة) ...

اخي الغالي النسري

انا طرحت الموضوع في الخيمة اللارواقية للحصول على الحرية المطلقة في النقد البناء الحقيقي
بمعنى ان ينتقد احدنا الجنس الاخر سواء شخصا معينا او بالعموم
لنصل الى تفاهم عام حول عيوب اي منهما
او مزاياه المخفية لتتضح الصورة

لكن فقط لمن يجرؤ ... ولا أعلم هل أنا أجرؤ أم لا ... لا أعلم ...

اعلم اخي النسري انك اكثر من جريء
وانتظر ان تشارك باكثر من نقد لحــــواء

فأود أن أفش غلي في المسؤولة عني ... مديرتي المباشرة ...

صفحة لفش الخلق
فش زي ما بدك وعلى راحتك

علماً أن قالبها الأنثوي الرقيق الضعيف يختفي وراءه جبار لا يفقه من العمل أو أخلاق العمل سوى أبجدياته ...

في الادارة ليس المهم القالب الانثوي
بل المهم ان يكون المسؤول فعلا متقنا لعمله محيطا به
قادرا على ادارة الامور كمسؤول اعلى
وهذه مشكلتنا في المؤسسات الادارية
بان الادارة احيانا تُعطى للواسطة والمحسوبية وحتى العيون الحلوة!!!

فكرت في الإنتقال من دائرتها إلا أنني أصطدم بوحوش عبارة عن ثلاثة مديرات مديرة تنفيذية واثنتان مديرات ..... ففففففممممما العمل ...!!!!؟؟؟

الظاهر انو مؤسستك كلها وحوووووش حلوية يا نسري

فاكتشفت أنني يجب أن أتحدث معها بهذه الطريقة :

..

هاهاهاهههههههههههههههاهاهاهاها
اعجبتني الصورة جدا
فكثير من مُدرائنا هكذا
لكن هل تعلم يا نسري انني ارتاح ان يكون مديري رجلا
لا احب ان يكون مسؤولي امراة مثلي
وكثير من زملائي يقولولن ان تكون مسؤلتك امراة احسن
بمعنى ان كل منا يفضل ان يكون مسؤوله من الجنس الاخر
لكن لا ادري لماذا لم تنفع معك انت !!!!!

فما العمل دلوووووووني .... ما العمل يا حوّاء ..

اعلم ان لكل شخص مفتاح
ولكل مدير اسلوبه الخاص في الادارة حتى لو كان خطئا
وليس عيباً ان تسعى لمعرفة اسلوب مديرك لتحصل على نتيجة مرضية للعمل
فمثلا مديرتك
لا باس ان تتحدث دقيقتين او ثلاثة قبل ان تدخل في صلب موضوع العمل الذي تريده
ولا باس ان تحاول افهامها العمل الذي تفهمه انت دون اشعارها بالفوقية وانك تفهم اكثر منها

يعني يا ابو الفهم افهم
مو بالضرورة مسؤلك يفهم بالعمل
بيكفي يفهم بالادارة

[الشيخ]

لست معنيا بهذا ...حتى الان على الاقل
الحمد لله و ادمها نعمة يارحمن

[المصابر]

يكفينا و يكفيكم ما فعلت بنا الجده .

[المصابر]

النساء مصابيح البيوت

كم منها معتم ومظلم و خرب .