[المشرقي الإسلامي]

المنطق فرّق تسد هو الذي تحاول الكثير من المؤسسات العمل به من أجل الحصول على (الجوقة) التي تضمن
استمرارية نفس الأداء ، فهذه القرود بعد حين -لاندري مداه- ستكون خارج القفص ، وستكون هي التي بيدها رشاش الماء . القضية تكمن في أن الإدارات الحكومية والمؤسسات ذات الطبيعة البيروقراطية تنتهج نهجًا يعمل على استمرارية المكاسب المتحققة لها من وراء ذلك (ونعرف هذه المكاسب من الذين غادروا العمل من أصحاب المناصب الإدارية )، ولكي يتحقق هذا المكسب ، فلابد من وضع الأعضاء -والذين قد يشكلون خطرًا عليها- تحت ضغط دائم مفاده أن بقاءك بالراتب الذي أنت عليه هو أحسن بكثير من (البطالة) ، وهذا يرجع إلى أن أفراد المجموعة ليس لديها هدف جماعي تسعى للحصول عليه ؛ فلو كانت القرود كلها جائعة لما فعلت ذلك ولكنها -رغم شبعها- تريد الاحتفاظ به لحين الحاجة ..