[المشرقي الإسلامي]

أشكرك أختنا العزيزة على هذه الإضافة ..
في الحقيقة لهذه التحليلات جوانب كثيرة من الأهمية في الحياة العملية ، فكثيرًا من الوظائف والمهن
تتطلب أشخاصًا لديهم جوانب سلوكية معينة بدرجة أكبر من غيرهم .
فعلى سبيل المثال قد يتطلب العمل في مستوى الإدارة شيئًا لا بأس به من خصائص النمط الأول مع استبعاد
بعض الجوانب السلبية ، بينما يختلف الوضع تمامًا عند اختيار فرد مصمم للبرامج الخاصة بالأطفال(النمط التعبيري) ، ويختلف عنهما الأمر إذا كانت الحاجة إلى فرد يعمل في خدمة العملاء (النمط الودي) وهذه الأنماط تتفاعل وتتداخل فيما بينها لتكوين المزيج النهائي وهو الشخص.
فالفرد السوي به عصير من خصائص هذه المجموعات ويقوم بتبني النمط الذي يراه مناسبًا وفق الموقف الذي يمر به .
وهذا هوا السبب في جعل اختبارات المقابلة الشخصية اختبارات عسيرة لاسيما من الجوانب النفسية التي تحتوي عليها .
وفي عالمنا العربي لأسباب كثيرة تتعلق بتكوين الفرد يكون من الصعب الاستفادة من هذه الجوانب واستبعاد التوجهات الذانية للقائمين على اختيار العاملين والكفاءات المختلفة .
أشكرك على هذه الإضافة وجزاك الله خيرًا .