حوار الخيمة العربية

حوار الخيمة العربية (http://hewar.khayma.com:1/index.php)
-   خيمة التنمية البشرية والتعليم (http://hewar.khayma.com:1/forumdisplay.php?f=56)
-   -   دورة .. ( البحث عن وظيفة وكتابة السيرة الذاتية ) (http://hewar.khayma.com:1/showthread.php?t=52349)

الوافـــــي 09-05-2006 01:55 AM

إقتباس:

المشاركة الأصلية بواسطة الشــــامخه


التحضير للمقابلة الشخصية جدا مهم ..
كثير من المقبلين على الوظيفة يتجاهلون مثل هذه الأمور فالاهتمام بالمظهر الخارجي يدل
على الكثير من شخصية الفرد على ان يكون معتدل مريح يعطي انطباع بالثقة والارتياح ..
وكذلك عليه جمع المعلومات باخذ فكرة عن الموظفين ومظهرهم...
وهذا لايتنافى مع الحديث لانه من الاخذ بالاسباب ..

قال عمر رضي الله عنه ان السماء لاتمطر ذهبا ولا فضة ؟؟؟
وهذا يعني ايضاً عدم انتظار الرزق لابد من السعي له ايضا والاخذ بالاسباب ..

نعم .. هذا هو الواقع الذي يجب على كل متقدم لوظيفة أيا كان نوعها أن يحذر من الوقوع فيه
فالمقابلة الشخصية هي ( كالمفتاح ) لذلك ( القفل )
والقفل هنا هي الوظيفة التي يتقدم لشغلها الشخص
فإن كان المفتاح مطابقا لذلك القفل إنفتح ، وإلا فإن هناك مفتاح آخر مناسب
صاحب العمل لا يريد شخصا بعينه وإلا لتجنب إجراء المقابلات
وبما إن المقابلات هي المحك الرئيسي للدخول إلى عالم الوظيفة
لذا كان من الواجب على المتقدم للوظيفة أن يبذل جهدا كبيرا في سبيل الوصول إلى موقع أو مكانة تؤهله أن يجتاز المقابلة بنجاح

شكرا لك أختي الفاضلة الشامخة على تواصلك

تحياتي

:)

الوافـــــي 09-05-2006 02:16 AM

إقتباس:

المشاركة الأصلية بواسطة chouchou
عندي سؤال يخص الاسئلة المطروحة في المقابلة الشخصية سواءا لطلب العمل أو طلب تمرين هل تقتصر

على مايوجد في المقرر أو يطرحون أسئلة للثقافة العامة أو المواضيع التي تحتل الساحة هده الايام فيما

يخص وبالضبط فرع الاقتصاد

أختي الفاضلة

المقابلة الشخصية للوظائف لا تعتمد إعتمادا تاما على ما يخص الوظيفة
بل إن هناك أسئلة المراد منها قياس قدرات المتفدم للوظيفة سواء الثقافية أو العلمية أو التخصصبة البحته
وأيضا هناك أسئلة تقيس قدرة المتقدم على إيجاد حلول مباشرة وسريعة لما قد يتعرض له
بل إن في بعض المقابلات قد يكون هناك إستفزاز للمتقدم لكي يعرف المقابلون رد فعل المتقدم ، وهذا يكون في الوظائف التي يكون فيها الموظف متعاملا مع الجمهور
وسيأتي تفصي في هذا الجانب بإذن الله في سياق الدورة

تحياتي

:)

الوافـــــي 09-05-2006 02:21 AM

الجزء التدريبي التاسع

القسم الأول

أساليب المقابلة ونماذج الأسئلة :

أثناء المقابلة تحدث بهدوء وسلاسة واسأل أسئلة واقعية ومرتبطة بمجال عمل الشركة ونشاطها والوظيفة فهذا كفيل بإعطاء انطباع جيد لمن يجري المقابلة باهتمامك وكفاءتك ونظرتك العميقة الناضجة للعمل.

حاول أن تبني صلة أو وئام في الحديث بينك وبين من تجري معه المقابلة فقدرتك على خلق هذه الصلة عنصر فعال وهام في نجاح المقابلة حيث أن المديرين ومسئولي التعيين يتسامحون في عيوب طالبي الوظائف اللذين يحسون تجاههم بالتعاطف النفسي.


كيف تخلق الصلة والوئام ؟

المظهر هو أول خطوة في خلق ذلك.
فالمظهر المهندم والواثق المحترف هو أول انطباع جيد، والشعور بأن الشخص ليس لديه ما يخفيه تضيف لهذا الإحساس.
أيضا تعبيرات الوجه تأتي بعد ذلك، فابتسم في بداية اللقاء ولا تكن متبسط إلى أبعد الحدود أو مشدود فهذا يقلق من تقابله ولا يكون مرتاحا لك.
انظر في عين من يجري المقابلة حين الرد على الأسئلة وتحدث باهتمام وبلهجة سلسة، فهذا ينم عن انك تتحدث بصدق وإخلاص وانك شخص محترف تدعو للثقة .


كن مستمعا جيدا

كثيرا ما يهتم المتقدم للوظيفة بالتحدث عن نفسه لذكر محاسنه وينسى أن يستمع لما يقال. يجب في هذا المقام أن تكون مستمع جيد تستمع بقدر ما تتحدث.

لا تنسى بسبب قلقك للحصول على الوظيفة ومحاولتك معرفة المرتب والمميزات الأخرى أنك يجب أولا أن تقنع الشركة بأنك الشخص المناسب للوظيفة، وانك ستحل المشكلات وتساعد الشركة في القيام بمهام عملك على الوجه الأكمل .
حينما تفهم متطلبات واحتياجات صاحب العمل ستكون فرصتك أحسن في إقناع رئيسك الجديد بإعطائك ما تريد. قم بحل مشاكل الشركة أولا وستقوم الشركة بحل مشاكلك وتعيينك.
حين تشرح مهاراتك ارسم صورة في ذهن المسئول عن إجراء المقابلة لتجعل خبرتك أكثر ارتباطا بالوظيفة.
اشرح ووضح مشكلة أو موقف تعرضت له في عملك واشرح تصرفك لحله والتغلب عليه.

إن العوامل التي تؤدي إلى قرار الاختيار كثيرا ما تكون مبنية على صفات لا يمكن قياسها، مثل الأمانة ، قوة التركيز، الشجاعة وعدم الخوف ، الاستعداد للتفكير بجرأة أو ملكة جعل العمل كتسلية للعاملين تحت إمرتك .. قرر أية صفات فى أخلاقك وشخصيتك تجعلك مختلف عن غيرك وكيف تتواءم هذه الصفات مع الجو العام للعمل واظهر ذلك وناقشه مع المسئول لتلفت النظر إلى هذه الصفات .


.. يتبع ..

الوافـــــي 09-05-2006 02:23 AM


كيف تجيب على الأسئلة الحرجة :

لماذا نقوم بتعيينك بالشركة ( أو التعاقد معك ) ؟
هنا فرصتك لتسويق نفسك جيدا .
فعليك أن توجز في إظهار مواطن قوتك ومؤهلاتك وماذا تستطيع أن تقدمه لصاحب العمل ( لمستخدمك ).
ولكن احذر أن تقول ما هو متبع ويقوله الجميع من انك تحب العمل وتستمتع به ومجتهد في عملك .
كن مختلفا عن غيرك وفى مرتبة أفضل بأن تفصح عن صفاتك ومواصفاتك الخاصة من مواهب ومهارات التي تجعل منك شخص متفرد ومتميز عن غيره.

لماذا تريد أن تعمل هنا ؟

هذا السؤال يطرح للتأكد من أنك قد أعددت نفسك وأنك شخص ناضج تعلم ما تريد ومتوازن تعلم مجال عمل الشركة واتجاهاتها وصناعتها التي تقوم بها، وأنك لذلك ستقوم بالدور المنتظر منك. فإن كنت قد استعددت لهذا السؤال فستجد فيه فرصة سانحة لكي تظهر مقدرتك على المبادرة وتبرهن أن خبرتك ومهاراتك ومؤهلاتك تتناسب وترتبط باحتياجات المؤسسة التي تتقدم للعمل بها.

ما هي أكبر عيوبك ومواطن الضعف لديك ؟

أن السر في الجواب على هذا السؤال تكمن في الصدق عن نواحي ضعفك ومعرفتك بها ومعالجتها ومقدرتك على تحويلها إلى قوة في صالحك.
على سبيل المثال: إن كانت مشكلتك في السابق هي عدم التنظيم في عملك فأوضح الخطوات الفعالة التي اتبعتها لتغيير هذا العيب، وهذا سيكون في صالحك لأنه يظهر معرفتك بصفاتك والمجالات التي تحتاج إلى تحسين واستطاعتك بالمبادرة في تحسين نفسك والتغلب على عيوبك، وأنك تعلم عوامل القوة والضعف فيك وتسعى لتفاديها والتحكم فيها مما يثبت المقدرة والنضوج.

لماذا تركت الوظيفة السابقة ؟ أو لماذا تريد تركها ؟

حتى وان كان تركك للوظيفة السابقة بسبب مشكلة فتوخي الحيطة في ذكر ما حدث في ردك على هذا السؤال.
حاول أن تكون دبلوماسيا قدر الإمكان دون كذب.
إن اضطررت لذكر نواحي سيئة أو غير ايجابية في وظيفتك السابقة فاذكر نواحي ايجابية أخرى فيها.
إن الشكوى الكثيرة من الشركة أو الوظيفة السابقة أو انتقادك لرؤسائك أو زملائك لن تكون في صالحك ولا تعطي انطباع جيد عنك.

.. يتبع ..

الوافـــــي 09-05-2006 02:24 AM

الجزء التدريبي العاشر

القسم الأول


المقابلة الشخصية


وسائل الاستماع والاتصال غير اللفظي وما ينم عنها إثناء المقابلة الشخصية :

• أن تصرفاتك وحركاتك تتحدث عنك بصوت أعلى من الكلمات فهناك اتصال غير لفظي يترجم إلى ألفاظ وكلمات. لذا فهناك بعض الإرشادات التي ننصحك بأتباعها إثناء المقابلة الشخصية.

• لا تقتصر المقابلة الشخصية على ما تقول، بل أيضا كيف تقوله وكيف تبدو وأنت تقوله. فرغم أجابتك عن كل الأسئلة الموجهة إليك بدقة ووضوح وثقة، فإذا كان الاتصال غير اللفظي الصادر عنك ضعيف فإن الرسالة الإجمالية التي ترسلها تنم عن انك ضعيف أيضا. وللتأكد من أن حركاتك وتصرفاتك واتصالك غير اللفظي يرسل انطباع ايجابي فهناك بعض الأشياء التي يجب أن تضعها نصب عينيك، ورغم أن هذه الأشياء وحدها لن تجعلك تفوز بالوظيفة إلا أنها قطعا عامل مساعد أو مضاد لفرص نجاحك .

• ادخل الغرفة بثقة فحين تقابل المسئول عن المقابلة للمرة الأولى، ارفع رأسك عاليا وابتسم وتأكد أن مظهرك يوحي بالتحمس لهذه الفرصة .
صحيح أن المقابلات الشخصية ليست نزهة فإذا أنت دخلتها وأنت تعتبرها نوع من العذاب فإن تصرفاتك ستدل على ذلك وتوحي للآخرين بذلك .

• لا تصافح من تقابله بقبضة متراخية ففي محيط العمل المحترف يدك وقبضتك عندما تصافح تفصح الكثير عنك. تأكد أن يدك قوية وحازمة ولكن في نفس الوقت لا تبالغ في ذلك فتؤلم من يصافحك.

• إن محاكاة وضع وطريقة جلوس الشخص الذي تتحدث إليه شيء طبيعي وغالبا ما ينتج عنه جو غير متوتر.

• انتبه لما يقوم به من تقابله وحاول محاكاة وضعه وتصرفاته ونبرة انفعاله في الحديث بطريقة حاذقة وغير ملموسة، فإن كان يتحدث بحماس فحاول أن تحاكي حماسه، أما أن كان يتحدث بهدوء فمن المستحب أن تفعل نفس الشيء، ولكن هذا لا يعني تقليده في كل شيء أو حركة فيصبح الوضع غريب وغير مريح أو يثير حفيظته بأنك ربما تسخر منه .

• لا تأرجح ساقك أو تخبط الأرض برجلك، أو تلعب في شعر رأسك أو لحيتك أو تعتصر يديك، أو تقضم أظافرك، فكل هذه الحركات تدل على عدم الثقة بالنفس والخوف مما يؤدي إلى التشتيت. وأنت تريد ممن تقابله أن يهتم ويصغي جيدا إلى إجاباتك وان لا تشتته حركتك المستمرة. أيضا تفادي الحركات العصبية والحركة الزائدة المبالغ فيها.

• انتبه لجلستك. قد يبدو لك هذا بديهي أو ليس ذو أهمية، ولكن أن جلستك مستقيم الظهر جيدا ومفرودا تقول للمسئول أنك واثق من نفسك وذو شخصية قوية . جلستك بتراخ ستظهرك في صورة الكسول الضعيف، فرغم انك قد لا تشعر بالراحة في بدلتك وأنت تلبس الكرافتة اجلس مفرودا وارفع رأسك بثقة .

• لا تطبق ذراعيك إمامك على صدرك فهذه الجلسة توحي بأنك تريد الدفاع عن نفسك أو انك تحب المقاومة والمجادلة أو انك شخص عدواني ، أو عنيد ضيق الأفق ومتحجر الرأي .

• استعمل يديك حين تعبر عن رأيك بحركات بسيطة وهادئة ، وحين يتكلم الشخص الآخر ضع يديك في حجرك أو أرخهم على ذراعي مقعدك أو في وضع يجعلهم تحت مستوى الكوع .

• يجب أن تداوم على الاتصال البصري مع من تقابله، فإن لم تفعل سوف تفقد سهولة الاتصال والتفاهم معه، وان تفاديت الاتصال البصري فسوف ينم ذلك عن انك خجول أو متهرب أو لديك ما تخفيه، مما يقلل من الإحساس بأنك شخص مسئول واثق من نفسه . أن الاتصال البصري ذو أهمية قصوى وتكتيك هام في المقابلة رغم انه قد يكون غير مريح أو محرج بعض الشيء.

• حاول استخدام تعبيرات واتصالات غير لفظية لتعرب عن اهتمامك وانتباهك لما يقال وذلك مثل رفع حاجبيك حين يقول الشخص الآخر نقطة هامة، أو عن طريق الإيماء برأسك بالإيجاب و تشجيع المتحدث على متابعة حديثه وانك تؤيده، أو تميل رأسك جانبا وأنت تنصت له.

.. يتبع ..

الوافـــــي 09-05-2006 02:29 AM

الجزء التدريبي العاشر

القسم الثاني


تفادي الأخطاء الشائعة بالمقابلة الشخصية

الأخطاء الشائعة بالمقابلة الشخصية ثلاثة ، وهي :
1- قضم الأظافر
2- الرد على الهاتف الجوال
3- الكذب

يرى المسئولون عن أجراء المقابلات لشغل الوظائف أن أسوأ الصفات والأخطاء الشائعة بالمقابلة الشخصية هي:-

• سوء مهارات التعبير كالأخطاء اللغوية، وكثرة الثرثرة أو عدم الانتباه لسماع المتحدث، أو التهتهة والتردد الذي يفصح عن عدم الثقة بالنفس.

• التحدث في أدق التفاصيل عن شخصية من تُجرى معه المقابلة وعن مشاكله الشخصية ، لأن ذلك من " الساذجة ". فيجب أن يكون المتقدم للوظيفة صريحا وصادقا ويتكلم بهدوء ووضوح ولكن عليه التفكير قبل أن يتحدث ولا يذكر كل شيء يتطرق إلى ذهنه فيعطي انطباع قد يسيء إليه.

• عدم التحضير للمقابلة والتأخر عن الموعد.

• عدم معرفة الوظيفة التي تقدم لها والتي تُجري لها المقابلة الشخصية، كذلك عدم معرفته بنوع أو متطلبات الوظيفة.

• أيضا يجب عدم الأكل أثناء المقابلة أو مضغ العلكة.

• الحذر في أثناء المقابلة الشخصية من الأسئلة التي قد تظهر عارضة وغير مقصودة فقد تكون فيها كل الخطورة، وتكون النقطة الفاصلة! أحيانا وفى نهاية المقابلة قد يسأل المسئول فيما يبدو انه سؤال عابر وبدون قصد أن كان طالب الوظيفة قد " رأى مباراة الكرة بالتليفزيون بالأمس" أو " هل يحب السفر" أو "هل لديه حيوان أليفة بالمنزل"؟ وقد نظن أن هذه العبارة تبدو بسيطة وسهلة وغير ضارة بل وربما تعطي شعور زائف بالتصادق والود وان من يختبرونه يميلون إليه. ولكن الغرض من هذه الأسئلة أن تشعره بالرضا عن نفسه وبأنه مصدر اهتمام خاص، وهنا اكبر خطأ لأن طالب الوظيفة لم يعد يفكر بروية وموضوعية في إجاباته ..وهنا يقع في المحظور ! فينسى أنه يخضع لمقابلة شخصية ويبدأ يفضى إلى المقابل كأنه صديق ويسر له ما قد يسئ إلى مظهره مثل أنه متعصب لناد معين أو فيه صفة غير مرغوبة.

.. يتبع ..

الوافـــــي 09-05-2006 02:34 AM


ختـــــاما

لا تنس أن تقدم الشكر إلى من تقابلت معهم بعد إنتهاء المقابلة
وأن تكون كلماتك واضحة وظريفة ، وأن يصاحبها إبتسامة الواثق بالله أولا ثم بنفسك
فإن هذه الخاتمة تترك أثرا إيجابيا في نفوس من أجروا المقابلة معك

وأتمنى أن أكون قد حققت الفائدة من نقلي لهذه الدورة إلى هنا مع بعض الإضافات والتعديل
وإلى لقاء قريب بإذن الله في دورة أخرى
وستكون ( العادات العشر للشخصية الناجحة )
وهي مأخوذة من كتاب الدكتور / إبراهيم القعيد الذي يحمل نفس المسمى
والله أعلم وأحكم

تحياتي

:)

m-mokhtar 26-10-2006 10:52 AM

جزاك الله كل الخير لما تبذله من خير

hager_ahmed 16-06-2007 11:58 AM

[MOVE="right"]الحمد لله رب العالمين[/MOVE]

جـــزاك الله خيراً أخي وأثــابك الفردوس
لقد استفدت كثيراً

الوافـــــي 23-06-2007 12:41 AM

إقتباس:

المشاركة الأصلية بواسطة m-mokhtar
جزاك الله كل الخير لما تبذله من خير

شكرا لك أخي الكريم على دعوتك الطيبة
وجزاك الله أنت أيضا خيرا كثيرا


Powered by vBulletin Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd.